A Meta Platforms está encerrando seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), incluindo aqueles de contratação, treinamento e seleção de fornecedores, disse a empresa em um memorando aos funcionários publicado em um fórum interno da empresa na sexta-feira.
A medida ocorre no período que antecede a posse do presidente eleito dos EUA, Donald Trump, enquanto a empresa tenta consertar as relações com o líder que criticou suas políticas de conteúdo político e ameaçou seu CEO com prisão.
“O panorama jurídico e político em torno dos esforços de diversidade, equidade e inclusão nos Estados Unidos está a mudar”, disse Janelle Gale, vice-presidente de recursos humanos da Meta, no memorando, que foi visto pela Reuters.
‘Mudança’ na forma como os tribunais dos EUA abordam os programas DEI
Gale citou decisões recentes da Suprema Corte “sinalizando uma mudança” na forma como os tribunais dos EUA abordarão os programas de DEI no futuro.
“O termo ‘DEI’ também se tornou carregado, em parte porque é entendido por alguns como uma prática que sugere tratamento preferencial de alguns grupos em detrimento de outros”, escreveu ela.
A Meta continuará a buscar candidatos de diferentes origens, mas deixará de usar uma “abordagem diversificada”, disse Gale.
A empresa não terá mais uma equipe dedicada e focada em DEI, escreveu ela. A diretora de diversidade, Maxine Williams, assumirá uma nova função na Meta, focada em acessibilidade e engajamento, de acordo com o memorando.
O comentário de um funcionário sobre o memorando de Gale chamou-o de “perturbador de ler”.
A gigante da tecnologia dos EUA elegeu três novos diretores para seu conselho na segunda-feira, incluindo Dana White, CEO do Ultimate Fighting Championship (UFC) e amigo próximo de Trump.
Na semana passada, Meta elevou o proeminente republicano Joel Kaplan para seu diretor de assuntos globais, substituindo Nick Clegg.