À medida que a inauguração se aproxima nos EUA, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, tem posicionado a sua empresa para a segunda era Trump.
Há quatro anos, após os tumultos de 6 de janeiro, a Meta expulsou Donald Trump da sua plataforma. Agora, está doando US$ 1 milhão para a posse de Trump, e Zuckerberg diz que o setor de tecnologia precisa de mais “energia masculina” juntamente com o renascimento de uma cultura corporativa “que celebre a agressão”.
Ele fez os comentários sobre o A experiência de Joe Rogan podcast em meio a enormes mudanças estruturais e culturais no Facebook e na empresa-mãe do Instagram, incluindo a remoção da verificação de fatos de terceiros e a mudança de diretrizes para permitir calúnias contra alguns grupos vulneráveis.
As suas medidas proporcionam uma visão, sugerem os especialistas em meios de comunicação, sobre como os ventos da mudança política podem levar a mais discórdia nas redes sociais – e limitar a diversidade no já largamente homogéneo sector tecnológico.
Comemorando a agressão
Um dos principais pontos de discussão da conversa de Zuckerberg foi a ideia de que os locais de trabalho corporativos se distanciaram de um tipo específico de masculinidade.
“A energia masculina é boa e, obviamente, a sociedade tem bastante disso, mas acho que a cultura corporativa estava realmente tentando fugir disso”, disse Zuckerberg durante seu discurso. conversa de quase três horas com Rogan.
“Acho que ter uma cultura que celebra um pouco mais a agressão tem méritos próprios que são realmente positivos”, acrescentou.
Essa linguagem é significativa, de acordo com Robert Lawson, professor associado de sociolinguística na Birmingham City University, no Reino Unido, que estuda a intersecção entre linguagem e masculinidade tanto em ambientes online como offline.
Ele disse que era surpreendente que Zuckerberg pedisse mais masculinidade, visto que a tecnologia em particular já é um campo dominado pelos homens.
Em junho de 2022, apenas 37,1% de todos os funcionários globais da Meta Platforms eram mulheres. As mulheres representavam apenas 25,8% dos cargos de tecnologia e 36,7% dos cargos de liderança, de acordo com aos dados do Statista.
Lawson chamou este tipo de retórica de “direitos prejudicados” por parte de homens que, durante muito tempo, foram o centro da sociedade e, com o aumento dos esforços de diversidade e inclusão, podem já não se sentir assim.
“E eles estão chateados”, acrescentou.
Lawson disse que o sentimento está se tornando mais popular nos EUA por causa do “tipo de identidade masculina” que Trump representa.
Mas o que este tipo de retórica significa para o futuro da Meta – tanto para o seu local de trabalho como para os seus principais produtos, o Facebook e o Instagram?
Mudanças podem levar à “erosão lenta” de grupos minoritários
Desde as eleições nos EUA, Zuckerberg tem procurado alinhar-se melhor com a próxima administração de Trump através de várias mudanças estruturais e culturais.
A mudança ocorre enquanto Meta se prepara para enfrentar julgamento em abril sobre as alegações da Comissão Federal de Comércio dos EUA de que a plataforma de mídia social comprou o Instagram e o WhatsApp para esmagar a concorrência emergente.
A entrevista de Joe Rogan foi divulgada poucos dias depois que Meta anunciou grandes mudanças em suas políticas de moderação de conteúdo, que desde então receberam elogios de Trump, que disse que a empresa “percorreu um longo caminho”.
Alguns grandes CEOs da tecnologia, incluindo Mark Zuckerberg, da Meta, e Jeff Bezos, da Amazon, estão prometendo grandes doações ao fundo de posse do presidente eleito Donald Trump. A analista de tecnologia Carmi Levy diz que é uma tentativa de “obter favores” de Trump, que é conhecido como um líder “transacional”.
As novas diretrizes, que continuarão a proibir insultos sobre o intelecto ou doença mental de alguém, agora abrem uma exceção e permitem que os usuários façam postagens acusando pessoas do 2SLGBTQ+ de terem doenças mentais por serem gays ou transgêneros.
A empresa defende que priorizam a liberdade de expressão, mas mesmo os defensores da liberdade de expressão questionaram a criação de exceções explícitas que visam grupos vulneráveis.
Meta não respondeu a um pedido de comentário da CBC News sobre as mudanças.
Acabar com os esforços de diversidade, cortando custos
A empresa também disse que interromperá muitos de seus esforços de diversidade e inclusão, o que gerou reações adversas entre alguns. Internamente, quase 400 funcionários reagiram ao anúncio com um emoji de choro; com alguns chamando isso de “decepcionante”, de acordo com um relatório do Business Insider.
O jornal New York Times relataram que os funcionários foram instruídos a retirar absorventes internos dos banheiros masculinos, que foram disponibilizados para funcionários não binários e transgêneros da empresa.
Lawson acredita que essas mudanças levarão a uma “erosão lenta” das mulheres e de vários grupos minoritários que trabalham e se envolvem nas plataformas da Meta.
Ele disse que tudo isso se resume a uma “preocupação dos jovens em serem descentralizados” e é uma tentativa de recuperar o controle dos espaços.
“Acho que isso expulsará exatamente aquelas comunidades que estarão na mira da direita alternativa, das pessoas mais tóxicas e problemáticas”.
A empresa também está encerrando a verificação de fatos por terceiros nos EUA, uma medida que dezenas de organizações de verificação de fatos criticaram.
“Se você permitir que os usuários mais nocivos floresçam em sua plataforma, as pessoas que não são nocivas irão embora”, disse Elizabeth Lopatto, redatora sênior do The Verge que faz reportagens sobre finanças e tecnologia.
Ela acredita que estas mudanças na Meta são “motivadas ideologicamente” e tentativas de “cortar custos”, com a Meta supostamente planejando cortar cinco por cento de sua força de trabalho global este ano.
O que acontece agora?
A empresa também está passando por mudanças de pessoal.
Além da enorme doação para a posse do presidente eleito, Zuckerberg colocou Dana White, CEO do UFC e aliado de longa data de Trump, no conselho da Meta e substituiu o chefe de política da empresa, Nick Clegg, por Joel Kaplan, um ex-lobista republicano com forte vínculos com o partido.
“É bastante óbvio, dadas todas as viagens que Mark Zuckerberg fez a Mar-a-Lago, que ele tem uma lista de desejos… então acho que há uma certa quantidade de negociações de cavalos acontecendo aqui”, disse Lopatto.
Lopatto disse que esta ideia de masculinidade tradicional em espaços tecnológicos não é nova.
Zuckerberg iniciou sua carreira ao criar o FaceMash (que eventualmente levaria à criação do Facebook), um site usado para avaliar a atratividade das mulheres na Universidade de Harvard.
Em um artigo de 2014a ex-funcionária do Facebook e escritora fantasma de Mark Zuckerberg, Katherine Losse, escreveu sobre como a dinâmica de gênero do FaceMash continuou com a criação do Facebook, referenciando um estudo de Harvard que descobriu que as mulheres representavam a maioria dos perfis visualizados no site, e os homens representavam a maioria dos visualizadores de perfis e criadores do site.
“Isto [Facebook] não era um lugar muito acolhedor para as mulheres. E olhando para as estatísticas de diversidade, provavelmente ainda não é”, disse Lopatto.
Quanto ao futuro, Lopatto aponta o que aconteceu no site de troca de criptomoedas Coinbase em 2020, como um resultado potencial. Naquele ano, dezenas de funcionários saíram depois que seu CEO prometeu que a empresa não participaria do ativismo social.