Os acionistas da Apple rejeitaram uma tentativa de pressionar a Technology TrendSetter a eliminar programas corporativos projetados para diversificar sua força de trabalho.
A proposta elaborada pelo Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas-um think-tanque conservador auto-descrito-instou a Apple a seguir uma litania de empresas de alto nível que se retiraram das iniciativas de diversidade, equidade e inclusão atualmente na mira do presidente dos EUA, Donald, Donald Trunfo.
Após uma breve apresentação sobre a proposta anti-dei, a Apple anunciou que os acionistas o rejeitaram sem revelar o registro da votação. Os resultados preliminares serão descritos em um regulatório na terça -feira.
A votação dos acionistas de terça -feira ocorreu um mês depois que o mesmo grupo apresentou uma proposta semelhante durante a reunião anual da Costco, apenas para rejeitar predominantemente. Um resultado semelhante foi esperado durante a reunião anual da Apple, apesar das objeções vocais dos críticos.
Assim como a Costco, a Apple ficou firmemente por trás dos esforços de diversidade e inclusão que sua administração afirma fazer sentido nos negócios.
Mas a proposta do Centro Nacional de Políticas Públicas atacou os compromissos de diversidade da Apple por estar fora de linha com as recentes decisões judiciais e disse que os programas expõem a empresa de Cupertino, Califórnia, a um ataque de possíveis processos por suposta discriminação. O grupo estimou que cerca de 50.000 funcionários da Apple poderiam registrar casos contra a Apple sem detalhando como chegou a esse número.
“É claro que a DEI representa litígios, riscos de reputação e financeira para as empresas e, portanto, riscos financeiros para seus acionistas e, portanto, riscos adicionais para as empresas por não cumprirem seus deveres fiduciários”, afirma o Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas em sua proposta.
Apple saiu contra a proposta
O espectro de possíveis problemas legais foi ampliado na semana passada, quando o procurador-geral da Flórida, James Uthmeier, entrou com uma ação federal contra a meta, alegando que o programa DEI recentemente reduzido do varejista alienou muitos consumidores e reduziu as vendas em detrimento dos acionistas.
A Apple, em sua refutação à proposta anti-dei, disse que seu programa é parte integrante de uma cultura que ajudou a elevar a empresa ao seu atual valor de mercado de US $ 3,7 trilhões-maior do que qualquer outro negócio do mundo.
A Apple anunciou segunda -feira que planeja investir mais de US $ 500 bilhões nos Estados Unidos nos próximos quatro anos, incluindo planos de contratar 20.000 pessoas e construir uma nova fábrica de servidores no Texas.
“Acreditamos que como nos conduzimos é tão crítico para o sucesso da Apple quanto fazer os melhores produtos do mundo”, disse a empresa em seu comunicado contra a proposta. “Procuramos conduzir negócios de forma eticamente, honestamente e em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis”.
Em seu último relatório de diversidade e inclusão emitido em 2022, a Apple divulgou que quase três quartos de sua força de trabalho global consistiam em funcionários brancos e asiáticos. Quase dois terços de seus funcionários eram homens.
Outras grandes empresas de tecnologia há anos relataram empregar principalmente homens brancos e asiáticos, especialmente em empregos de engenharia bem pagos-uma tendência que estimulou o setor a buscar o que tem sido amplamente malsucedido esforços para diversificar.