Uma análise dos esforços do governo Trump para acabar com a diversidade, equidade e inclusão em todo o governo federal durante os primeiros 100 dias no cargo do presidente revelou que quase 750 funcionários da DEI foram colocados em licença ou demitidos para uma economia de mais de US $ 2 bilhões.
A análise fornecida pela Casa Branca mostrou que a Agência de Proteção Ambiental, o Departamento de Educação e o Departamento do Trabalho viram algumas das maiores economias. O trio de agências disparou ou colocou em licença 256 funcionários da DEI, economizando contribuintes acima de US $ 1,3 bilhão, observou a análise.
No geral, o governo Trump deixou 745 funcionários que trabalham em escritórios de Dei ou em programas relacionados à DEI em todo o governo e salvaram os contribuintes de aproximadamente US $ 2,33 bilhões.
“O presidente Trump ordenou o fim da propaganda radical e racista dei no governo, e o governo está aproveitando rapidamente a ordem do presidente”, disse Alex Pfeiffer, vice -diretor de comunicações da Casa Branca. “O bom senso voltou ao governo”.
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Presidente Donald Trump e um livro dei (Getty Images)
Além dos cortes de poupança e equipe, a análise da Casa Branca destacou os vários subsídios que foram reduzidos e outras mudanças feitas como resultado dos esforços do governo Trump para livrar o governo federal de Dei.
Esses programas incluíram subsídios ou programas de cotas baseados em raças em várias agências e compromissos de promoção baseados em raças. Subsídios multimilionários para treinamento de DEI e grupos ativistas focados em DEI também estavam entre os cortes na maioria das agências.
No Departamento de Estado, foi cortado uma concessão de US $ 5 milhões para “fortalecer a liderança da capacidade organizacional e o impacto para organizações autônomas de intersexo autônoma de médio porte”. O Departamento de Agricultura (USDA) economizou US $ 1,7 milhão ao eliminar quatro anos de treinamento da equipe da DEI sobre tópicos que variam de “microagressões” a “identificar e prevenir o racismo em seu marketing”.
“Você deve aceitar o que aconteceu e o que você fez”, afirmou um narrador de uma das sessões de treinamento do LinkedIn financiadas por essas doações. “Se você não pode aceitar o que o mercado está lhe dizendo, que esse conteúdo é sexista, racista, homofóbico … você não pode seguir em frente como líder”.
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O treinamento focado em DEI, incluindo alguns que era obrigatório, era comum sob o governo Biden, de acordo com a análise da Casa Branca. (Istock; Getty Images)
Outras concessões do USDA, de acordo com a análise da Casa Branca, gastaram dinheiro com treinamento de funcionários destinados a “Cultivat[ing] Um olho na desigualdade “, enquanto a equipe do governo Trump também encontrou os cartões” Dei Bingo “que sobraram do governo Biden. Os cartões de bingo incluíam espaços a serem verificados, como” Eu sei o que o ‘I’ em LGBTQIA+ significa “e” Eu tenho pronomes na minha linha de assinatura “.
O USDA também dispersou subsídios baseados em raças, como dinheiro para “produtores de latinx” e “agricultura regenerativa das mulheres negras”, de acordo com a análise da Casa Branca. A análise também indicou que o USDA gastou US $ 600.000 em pesquisas sobre a menstruação de homens biológicos e US $ 361.000 para apoiar os agricultores queer e trans.
Materiais semelhantes relacionados à DEI foram encontrados no Departamento de Educação, incluindo um conselho branco com pontos de bala sobre prioridades centradas na corrida. Abaixo do título “Projetos” estava um ponto de bala que dizia “Doc de recurso masculino preto”, enquanto “os objetivos da semana” incluíram “Apertar a mesa redonda de Ed Black Ed” e “Pac Pictures”. Outra caixa no quadro branco disse: “Negrosos nomeados políticos masculinos”.
O departamento de educação do presidente Donald Trump também reduziu os subsídios promovendo cotas de contratação racial e inúmeras sessões de treinamento de professores sobre tópicos como resistir ao “patriarcado dos colonos” e como o sistema educacional da América é uma das “realidades colonais colonizadas”.
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Várias prioridades de DEI foram escritas em um quadro branco no Departamento de Educação, quando o novo governo Trump assumiu o controle. (Casa Branca/Departamento de Educação)
De acordo com a análise do governo de seus cortes DEI, quase 100 incidentes anti-semitas foram deixados sem solução pelo Escritório de Direitos Civis do Autoridade de Biden-Harris no Departamento de Educação. De acordo com a análise, os funcionários do Escritório de Direitos Civis do Departamento de Educação também foram informados pelo último governo para “sentar -se” em uma queixa dos direitos civis contra a nadadora transgênero Lia Thomas.
O governo Biden também teria negligenciado solicita solicitações da Lei da Liberdade de Informação sobre seus esforços de DEI. A análise da Casa Branca registrou até 4.000 pedidos pendentes enviados ao Departamento do Trabalho, que, sob o presidente Joe Biden, promoveram programas de contratação e treinamento obrigatórios baseados em DEI para a equipe.
O Departamento de Saúde e Serviços Humanos também viu cortes acentuados nos programas DEI durante os primeiros 100 dias de Trump.
Somente nos Institutos Nacionais de Saúde, mais de US $ 350 milhões em projetos DEI foram reduzidos, incluindo subsídios para estudar “racismo estrutural multinível e multidimensional” e “terapia hormonal de afirmação de gênero em camundongos”, entre outros.
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O Departamento de Saúde e Serviços Humanos viu cortes acentuados nos programas DEI durante os primeiros 100 dias de Trump. Somente nos Institutos Nacionais de Saúde, mais de US $ 350 milhões em projetos DEI foram cortados. (Getty Images; Fox News)
Além de todos os cortes, o governo Trump tomou medidas para corrigir o foco dei do governo Biden. Ele terminou os cursos de treinamento relacionados à DEI no sistema de gerenciamento de aprendizagem on-line DOT e desativou um recurso de email interno no Departamento de Transportes que permitem que os usuários listem seus pronomes. A administração fez o mesmo com outras políticas de pronome em outras agências.
A administração também tomou medidas proativas em outras agências, como a remoção de critérios de DEI de mais de 2.900 padrões de desempenho de supervisão no Departamento de Energia. No Departamento de Interior, o “Conselho de Deia” da agência foi demitido. Tinha um objetivo declarado de incorporar princípios de diversidade, equidade e inclusão em “tudo” que a agência faz.
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A cruzada de Trump contra Dei começou no primeiro dia de sua segunda presidência com um Ordem Executiva, “Terminando os programas radicais e desperdiçados do governo e preferenciando”. Na ordem, o presidente Trump acusou o governo Biden de forçar programas dei “ilegal e imoral” sobre o povo americano.
“Este foi um esforço conjunto decorrente do primeiro dia no cargo do presidente Biden”, insistiu a ordem de Trump.